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CORBIN Ambre

Avocat

Ambre CORBIN intervient dans tous les domaines du droit social, tant en matière de conseil que de contentieux, où elle assiste et défend une clientèle principalement composée d’entreprises.

Carrière :

Avocat collaborateur
SIMON ASSOCIES
Depuis 2016

Stages antérieurs : CMS Bureau Francis Lefebvre, Jeantet, August & Debouzy et Racine

Chargée de travaux dirigés en Droit social pour l’année universitaire 2015/2016 à l’Université de Paris-Descartes sous la direction de Monsieur Jean-Louis CARPENTIER

Formation :

CAPA (2016)

Master II Droit du patrimoine approfondi – dirigé par Messieurs les Professeurs Laurent AYNES et Philippe DELEBECQUE – Université Paris I Panthéon-Sorbonne (2013)

Master I Droit des Affaires option Droit social - Université Paris I Panthéon-Sorbonne (2012)

Langues parlées :

Français
Anglais

Distinctions :

Parmi les meilleurs cabinets d’avocats en Droit du travail (employeurs)
Palmarès des Avocats 2021 (Le Point – Statista)

Classé « Excellent » en droit social en Région Centre – Pays de la Loire – Bretagne
Classement Décideurs 2019 

Classé « Forte notoriété » en contentieux individuel et droit pénal social
Classement Décideurs 2019

Classé « Forte notoriété » en droit social en Région Provence-Alpes-Côte d’Azur
Classement Décideurs 2019

Classé « Pratique réputée » en représentation des dirigeants
Classement Décideurs 2019

Classé « Pratique réputée » en mobilité et expatriation
Classement Décideurs 2019

Classé « Pratique réputée » en droit social en Région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes – Occitanie
Classement Décideurs 2019

Classé « Pratique réputée » en restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés
Classement Décideurs 2019

Classé « Forte notoriété » en contentieux à risque et droit pénal social
Classement Décideurs 2018

Classé « Pratique réputée » en restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés
Classement Décideurs 2018

Rubrique « Mobilité et expatriation » : classé « Pratique réputée » - Décideurs 2017

Rubrique « Représentation des dirigeants » : classé « Pratique réputée » - Décideurs 2017

Rubrique « Contentieux à risque et droit pénal social » : classé « Forte notoriété » - Décideurs 2017

Rubrique « Gestion sociale des M&A et audits sociaux » : classé « Forte notoriété » - Décideurs 2017

Rubrique « Restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés » : classé « Pratique réputée » - Décideurs 2017

Rubrique « Négociations collectives et relations sociales » : classé « Forte notoriété » - Décideurs 2017

Rubrique « Restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés » : classé « Pratique réputée » - Décideurs 2016

Rubrique « Négociations collectives et relations sociales » : classé « Pratique de qualité » - Décideurs 2016

Rubrique « Droit social - France - Région Nouvelle-Aquitaine / Occitanie » : classé « Excellent » - Décideurs 2016

Rubrique « Contentieux à risque et droit pénal social » : classé « Forte notoriété » - Décideurs 2016

Rubrique « Droit social - France - Région Provence-Alpes-Côte d'Azur / Auvergne / Rhône-Alpes / Corse » : classé « Excellent » - Décideurs 2016

Rubrique « Droit social - France - Région Centre / Val de Loire / Pays-de-la-Loire / Bretagne » : classé « Excellent » - Décideurs 2016

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Social
Jurisprudence
Incompétence de la juridiction prud’homale pour statuer sur l’action en garantie du liquidateur
La juridiction prud’homale est incompétente pour statuer sur une action en garantie formée par le liquidateur judiciaire contre la société mère de sa liquidée dès lors que n’est pas invoqué de contrat de travail.
Social
Jurisprudence
Refus d’appliquer le principe d’égalité de traitement entre des salariés issus de PSE différents
Le principe d’égalité de traitement s’applique entre des salariés licenciés inclus dans le cadre d’un même plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) mais ne s’applique pas entre des salariés issus de deux PSE différents.

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